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潤(rùn)通原創(chuàng)—家教與孩子的競(jìng)爭(zhēng)力(侯偉)

903  2015-10-15 09:18:03
今天是中國(guó)第31個(gè)教師節(jié),作為一個(gè)曾做過(guò)教師的我,雖沒(méi)了往日為師的榮耀,但離開(kāi)教師崗位后,卻也從未間斷過(guò)對(duì)教育的思考,特別是教育如何與企業(yè)的人力資源聯(lián)系起來(lái)的課題。當(dāng)下的現(xiàn)狀是家長(zhǎng)與教師的關(guān)系有點(diǎn)微妙,教師節(jié)成為了很多家長(zhǎng)的教師劫,教育的功利性越來(lái)越明顯,從大街小巷隨處可見(jiàn)的各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就可見(jiàn)一斑!教師節(jié)變成了送禮節(jié)這首先是教師的悲哀,靈魂的工程師們沒(méi)了靈魂,而家長(zhǎng)們就是拆遷隊(duì),強(qiáng)拆了教師的靈魂!并

今天是中國(guó)第 31個(gè)教師節(jié),作為一個(gè)曾做過(guò)教師的我,雖沒(méi)了往日為師的榮耀,但離開(kāi)教師崗位后,卻也從未間斷過(guò)對(duì)教育的思考,特別是教育如何與企業(yè)的人力資源聯(lián)系起來(lái)的課題。

當(dāng)下的現(xiàn)狀是家長(zhǎng)與教師的關(guān)系有點(diǎn)微妙,教師節(jié)成為了很多家長(zhǎng)的教師劫,教育的功利性越來(lái)越明顯,從大街小巷隨處可見(jiàn)的各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就可見(jiàn)一斑!

教師節(jié)變成了送禮節(jié)這首先是教師的悲哀,靈魂的工程師們沒(méi)了靈魂,而家長(zhǎng)們就是拆遷隊(duì),強(qiáng)拆了教師的靈魂!并不是所有的教師都是以家長(zhǎng)送禮多少來(lái)平衡對(duì)學(xué)生的好壞的。從邏輯上反推,如果孩子是被這樣一群教師教育,他們也不會(huì)教育出擁有優(yōu)秀人格品質(zhì)的孩子,作為家長(zhǎng),怎么可能把孩子的成長(zhǎng)寄托在這樣的教師身上?

今天討論的主題不是教師節(jié)送禮,而是一個(gè)孩子的成長(zhǎng)到底與什么相關(guān)性更大?一個(gè)人的成長(zhǎng)離不開(kāi)家庭、學(xué)校、社會(huì)三個(gè)方面的教育,我的體會(huì)是家庭教育對(duì)孩子的影響更大,權(quán)重甚至超過(guò)了60% !臺(tái)灣的余世維曾推出過(guò)一個(gè)《家教與競(jìng)爭(zhēng)力》系列講座,大概的意思也是從他從事企業(yè)管理多年的體會(huì),企業(yè)中人才的行為表現(xiàn)幾乎都能投射到早期的家庭教育當(dāng)中。我曾經(jīng)做過(guò)一個(gè)比喻,人的成長(zhǎng)相當(dāng)于一棵樹(shù)的成長(zhǎng),家庭教育就是樹(shù)干的部分,而且其他的教育就相當(dāng)于枝枝蔓蔓,這里包括知識(shí)、興趣、技能等。樹(shù)干的部分不好量化,更多的是德行、人格、性格方面的特點(diǎn),這需要大量的時(shí)間和事件去培養(yǎng)!

要想明白這個(gè)問(wèn)題,還可以從另外一個(gè)角度去思考,就是我們當(dāng)下大部分的家長(zhǎng)培養(yǎng)孩子的指揮棒都放在了上名牌大學(xué)上!無(wú)論國(guó)內(nèi)的,還是國(guó)外的,一個(gè)簡(jiǎn)單的邏輯就是名牌大學(xué)可以培養(yǎng)出的人才成才率更高些,這個(gè)邏輯是沒(méi)問(wèn)題的。由此,家長(zhǎng)們?cè)谄鹋芫€(xiàn)就開(kāi)始忙活了,從幼兒園、重點(diǎn)小學(xué)、重點(diǎn)中學(xué),甚至不惜犧牲自己的生活品質(zhì)也要為孩子爭(zhēng)取一個(gè)重點(diǎn)的名額,結(jié)果就是可敬的家長(zhǎng)們某種意義上放棄了自己的人生后,也不知道這一切是否能換來(lái)孩子的成才?

工作這么多年,我有一個(gè)思考,無(wú)論上什么大學(xué),將來(lái)終究是要走向社會(huì)的,那么從社會(huì)的角度,無(wú)論是在政府還是在企業(yè),從職業(yè)化的角度,在培養(yǎng)孩子的方式上可能達(dá)不成共識(shí),但優(yōu)秀員工具備的素質(zhì)幾乎是可以達(dá)成共識(shí)的,比如團(tuán)隊(duì)合作精神,執(zhí)行力,承擔(dān)責(zé)任,分享等。

所以我給出的解決方案是:把指揮棒再往后移一點(diǎn),關(guān)注點(diǎn)放在你希望你的孩子走出大學(xué)校門(mén)時(shí)具備什么樣的能力?無(wú)論是哈佛、清華還是建筑大學(xué),任何企業(yè)和組織都不會(huì)用一個(gè)“廢才”!結(jié)合對(duì)企業(yè)人力資源的思考,可能再反思孩子成長(zhǎng)的過(guò)程,會(huì)有一些切入點(diǎn),而這些大部分與金錢(qián)、重點(diǎn)中學(xué)無(wú)關(guān)!比如分享、團(tuán)隊(duì)精神、責(zé)任心、堅(jiān)韌等。而這些優(yōu)秀的人格和品質(zhì)大部分來(lái)自于家庭教育。過(guò)去罵人有一句很重的話(huà)就是“沒(méi)有家教”,可見(jiàn)家教對(duì)孩子的成長(zhǎng)的影響力,否則曾國(guó)藩家書(shū)也不可能被如此廣泛的認(rèn)同!

給孩子最好的家教,也許就能給孩子一個(gè)美好的未來(lái)!






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